חברות וחברים יקרים,לאחר תקופה ארוכה של עבודה אינטנסיבית, שיח מקצועי ופגישות רבות מול משרד האוצר, ההסתדרות והשלטון המקומי אנו שמחים לעדכן כי במסגרת ההסכם שנחתם היום, הצלחנו להגיע להסכמה שתאפשר מתן מענקים משמעותיים לצוותי ההון האנושי והשכר ברשויות המקומיות (לעובדים בדירוג דרגה). זוהי קופה שנפתחת וחלון הזדמנויות שעלינו לנצל באופן היעיל ביותר.חשוב לנו לשתף בשקיפות כי במהלך המשא ומתן עמדה בפנינו האפשרות לקדם רכיב שכר קבוע של כ 400 ש”ח בחודש. לאחר בחינה מעמיקה וקבלת החלטה משותפת, החלטנו לפעול בשלב זה כך שההטבה תינתן כמענקים לצוותי ההון האנושי והשכר, במקום לקבע תוספת שכר שעלולה הייתה להפוך להסכם השכר שלנו לשנים הבאות (שוב, סה”כ 400 ש”ח).המענק יינתן בשלב זה ב 5 פעימות לפי:2500 ש”ח ועד 1000 ש”ח (מודל המדרגות יפורסם בהמשך…).במהלך תקופה זו ימשיכו דיונים לגבי מודל המצויינות קדימה (בלי קשר להסכם השכר אשר נדון עליו במקביל). זו אינה נסיגה, אלא החלטה אסטרטגית!! מטרתנו בשלב זה היא לאפשר מתן מענק המבטא הכרה בעומס, באחריות ובתרומה המשמעותית של צוותי ההון האנושי והשכר, ובמקביל להמשיך לפעול לגיבוש הסכם שכר ייעודי, רחב ומשמעותי יותר, שייתן מענה אמיתי למעמדם של אנשי ההון האנושי והשכר ברשויות המקומיות.אנו מבקשים להודות לחגית מגן על הליווי, ההקשבה והסיוע המקצועי לאורך הדרך, שסייעו לקדם את הנושא. ליוסי פרץ, מנהל אגף משאבי אנוש ירושלים. לצוות משרד האוצר וצוות ההסתדרות. הדרך עדיין לא הסתיימה. נמשיך לפעול בנחישות עד שנשיג הסכם שכר ראוי, כזה שישקף את האחריות, המורכבות והתרומה שלנו. תודה על האמון, הסבלנות והשותפות לאורך כל הדרך.
תמי רבן, יו”ר איגוד מנהלי ההון האנושי
וחברי הנהלת האיגוד
